personalorder.de - aktuelle Informationen aus der Zeitarbeitsbranche

• Fallstricke bei der Überlassung ins Ausland beachten
  Die iGZ-Rechtsexpertin Judith Schröder beantwortet auf der Hoempage des Verbands vier häufige Fragen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung ins Ausland
• 12. ES-Unternehmerforum für Personaldienstleister
  Am 17. April 2018 fand in Bad Nauheim das 12. ES-Unternehmerforum für Personaldienstleister statt. 230 Entscheidungsträger aus der Branche wurden zahlreiche Vorträge und Diskussionsrunden geboten. Thema waren u.a. die Berechnung der Überlassungsdauer
• Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen
  Die deutschen Arbeitnehmer nehmen immer länger Pendeldistanzen in Kauf. Wie eine Untersuchung des IAB zeigt, stieg die mittlere Pendeldistanz von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist im Zeitraum von 2000 bis 2014 von 8,7 auf 10,5 Kilometer.
• Adecco setzt Einkaufstour in der digitalen Welt fort
  Die Adecco-Gruppe investiert weitere 412,5 Mio. Dollar in ein Digitalunternehmen
• 20 Jahre tarifliche Gestaltung in der Zeitarbeit
  Auf der Homepage der von ihm geführten Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit zeichnet Norbert Fuhrmann die Entwicklung der Tarifverträge in der Zeitarbeit nach.
• Studie: wegen Fachkräftemangel fast 1% weniger Wirtschaftswachstum
  Nach einem Bericht der Rheinischen Post kostet der Mangel an Fachkräften aktuell jährlich fast ein Prozent Wirtschaftswachstum.
• Neue EU-Entsenderichtlinie auf der Zielgeraden
  Die EU-Staaten haben den Kompromiss mit dem Europaparlament zur EU-Entsenderichtlinie gebilligt. Die Europäische Union verschärft damit u.a. die Regeln für den Einsatz von Arbeitskräften aus Niedriglohnländern in reicheren EU-Staaten.
• LAG Bremen: Bezugnahme auf das Tarifwerk iGZ/DGB ist wirksam
  Das Landesarbeitsgericht Bremen hat in einem aktuellen Urteil die Bezugnahme auf Tarifwerke der Zeitarbeit im Arbeitsvertrag für wirksam erklärt ( 3 Sa 64/17).
• Orizon-Umfrage: Mehrheit der Zeitarbeitnehmer sieht AÜG-Reform skeptisch
  Der Personaldienstleister Orizon hat Ergebnisse einer interessante Befragung von 1.500 seiner Leiharbeitnehmer veröffentlicht
• Bewerberauswahl per künstlicher Intelligenz
  Die Digitalisierung hält zunehmend Einzug in den HR-Bereich. In ersten Unternehmen ist eine vollautomatisierte Bewerberauswahl mittels künstlicher Intelligenz der Testphase entwachsen